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企业退休职工养老金制度的改革是我国社会保障体系发展的重要课题。随着人口老龄化加剧和经济发展转型,原有的养老金制度面临着收支平衡压力增大、地区差异明显等问题。本次改革主要从三个方面进行优化:首先是完善缴费激励机制,通过调整缴费比例和年限要求,鼓励职工长期参保。其次是建立全国统筹机制,逐步实现养老基金的统一调配,缩小区域差距。最后是引入市场化运作模式,在确保资金安全的前提下,适度拓宽投资渠道以提高收益率。这些改革措施将有助于构建更加公平可持续的养老保障体系,既保障退休人员基本生活需求,又能适应当前经济发展阶段的特点。在实施过程中需要特别注意新旧制度的平稳过渡,以及对特殊群体的合理照顾。